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豫富余劳动力总量超700万仍有企业招工难

发布时间:2019-10-12 19:58:57

豫富余劳动力总量超700万 仍有企业“招工难”

“双节”过后,劳动力大省河南郑州汇聚的求职“大军”催生了一年一度的招聘“大集”。在近日郑州会展中心举行的一场大型招聘会上,提供4万多个岗位的招聘会现场两天内涌入了13万人,大多数人没有找到工作岗位。即便如此,仍有一些企业疾呼“招工难”。“招工难”与“就业难”并存数年,到底谁在“招工难”,招工难在那? 在郑州市农村人力资源市场的最近一次招聘会上,熙熙攘攘的人群里,一家服装企业的负责人刘晓涛却“干坐了一上午”,“连咨询的也没几个。”据刘晓涛介绍,他的公司原来在广东,后来用人成本持续上涨,无奈之下去年才把厂子搬到了劳动力资源丰富的河南。刘晓涛的招聘标准很低,只要年轻手快有体力就行,“但没想到还是招工难”。 在郑州的数个人才市场,和刘晓涛一样遭遇的企业主还有一些。来自周口的一家皮鞋加工厂的负责人说,因为招工难,企业不得不日益缩小规模。而在这名负责人的眼里,招工难是因为“现在的年轻人外出的多,能干苦活累活的少了。” 与正在经历“招工难”的企业主感受不同,河南省就业工作办公室主任李甄认为,目前,河南劳动力供大于求的局面仍未改观,“招工难”并未缓解“就业难”,反而扩大和稳定就业的压力正在持续加大。 数据显示,河南全省劳动力总量约为6800多万,每年城镇需要再就业的劳动力约为230万人,而每年城镇的新增岗位仅有140万个,供给过剩110万人;而农村劳动力资源总量4900万人,约1500多万人从事农业,富余劳动力约3200余万,其中省内转移就业1523万人,仍有1137万人不得不到省外就业,剩余的600余万亟待转移安置。这意味着,目前,河南每年过剩的富余劳动力总量超过700万人。 剩余上百万却招不来一个工?据了解,在“招工难”的企业中,以纺织、鞋类、服装等劳动密集型行业的中小企业居多。今年23岁的小李正是这类企业青睐的人员,也曾在服装厂干过3个月。他说,“车间温度很高,而且挤在一起上班,待遇也不高,怎么吸引到人?现在,这个行业也不景气,很多都倒闭了。”在小李看来,“起码得找一个有发展前途的工作。” 对此,一家纺织企业的负责人说:“不少求职者挺‘挑剔’,嫌这嫌那的,觉得基本工资不高。可我们现在的用工成本已经很高了,再涨的话公司估计就得关门了”。 河南省人社厅农民工工作处处长吕志华认为,除了一些技术人才的短缺外,目前多数劳动密集型企业遭遇的“招工难”是一种假象,其背后是廉价用工成为过去时,劳动力成本占企业成本较高的这类企业“用不起工”,同时转型升级不到位。“从这个角度看,这反而是当下劳动力资源优化配置倒逼产业升级转型的写照。”吕志华说。(新华)

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